Développer le sport et l'activité physique au sein de votre entreprise
Ces dernières années, une sensibilisation croissante est observée parmi les dirigeants et les représentants des employés concernant les enjeux liés au bien-être au sein du milieu professionnel. Cette prise de conscience a incité les entreprises à entreprendre une démarche réfléchie, accompagnée d’initiatives visant à garantir la sécurité, à prévenir les risques, et de manière plus étendue, à encourager la santé au travail.
Bénéficiant d’un socle juridique établi à travers diverses lois et le Plan de santé au travail (PST3 2016-2020), la mise en place d’initiatives proposant des activités physiques au sein des entreprises est à présent largement reconnue et approuvée par tous les intervenants impliqués.
1 - Desbénéfices assurés pour vos salariés !
Bénéfices Physiques
Améliore leur condition physique.
Prévient les troubles musculo – squelettiques (TMS).
Diminue les douleurs.
Bénéfices Psychiques
Augmente le bien-être au travail.
Lutte contre le burnout, suicide au travail.
Limite le stress.
Représente un soutien moral.
Améliore les capacités d’attention
Bénéfices Sociaux
Permet l’intégration des employés.
Agit comme un vecteur social.
Meilleur enthousiasme et satisfaction au travail.
Meilleure qualité de vie.
2 - Desbénéfices assurés pour vos entreprises !
Entraîne une diminution du taux d’absentéisme allant de 6 à 32% selon les chiffres de l’OMS.
Contribue à une réduction du taux de rotation (Turn-over) du personnel jusqu’à 25% (Étude réalisée au Royaume-Uni par Price Waterhouse Coopers).
Réduit les incidents et accidents sur le lieu de travail.
Favorise le développement d’un sentiment d’appartenance parmi les employés.
Génère une amélioration de la rentabilité de l’ordre de 14%, une réduction des frais de santé de 7 à 9% et une augmentation de la fidélisation des partenaires (Medef – Étude Goodwill).
A des retombées positives sur la productivité, avec une augmentation de l’activité des employés (+12% par rapport à un salarié inactif).
- Entraîne une diminution du taux d’absentéisme allant de 6 à 32% selon les chiffres de l’OMS.
- Contribue à une réduction du taux de rotation (Turn-over) du personnel jusqu’à 25% (Étude réalisée au Royaume-Uni par Price Waterhouse Coopers).
- Réduit les incidents et accidents sur le lieu de travail.
- Favorise le développement d’un sentiment d’appartenance parmi les employés.
- Génère une amélioration de la rentabilité de l’ordre de 14%, une réduction des frais de santé de 7 à 9% et une augmentation de la fidélisation des partenaires (Medef – Étude Goodwill).
- A des retombées positives sur la productivité, avec une augmentation de l’activité des employés (+12% par rapport à un salarié inactif).
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